Dalecka: mają wzrosnąć płace pracowników samorządowych. MRPiPS przedstawiło propozycje

Od 140 zł do 240 zł mają wzrosnąć stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez MRPiPS. Podwyżki obejmują również wynagrodzenia wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

- O tym, że pracownicy samorządowi nie należą do grupy wysoko opłacanych już nikogo przekonywać nie trzeba. Od lat dla tej części osób aktywnych zawodowo podwyżki są niekoniecznie odpowiadające odpowiedzialności i zaangażowania. Mam wrażenie, że sprawy związane z płacami stoją na głowie. Samorządy oszczędzają na pensja pracowników, bo oszczędności muszą cały czas szukać. Rząd obiecuje wielkie podwyżki, a kończy się jak zwykle. Generalnie od lat podwyżki wynagrodzenia pracowników samorządowych nie nadążają za drożyzną, z którą każdy człowiek musi się mierzyć na co dzień - podkreśla Mirosława Dalecka, radna powiatu chojnickiego.

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zaproponowano podwyżki stawek o około 3 proc. 

Zgodnie z przedstawioną propozycją, wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania podwyżki nie przekroczą 3 proc. i maksymalnie wyniosą 240 zł. 

„Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej, co jest podkreślane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego” – wskazano w uzasadnieniu. 

Przedstawiony projekt przewiduje również podwyższenie o około 3 proc. kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru czyli m.in. wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

„Kwoty zostały ustalone w taki sposób, aby łącznie z dodatkiem specjalnym nie przekroczyły wysokości 21 674,91 zł, tj. zgodnie z art. 37 ust. 3 ustawy 11,2-krotności kwoty bazowej przewidywanej w projekcie ustawy budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe” – wskazano w uzasadnieniu do projektu. 

Projekt rozporządzenia obejmuje także podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania.  

„Wraz z dokonaniem zmian wysokości wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru konieczne jest dokonanie zmian wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Określone w projekcie rozporządzenia maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania są ustalone odpowiednio w relacji do maksymalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i łączny wzrost ww. wynagrodzenia wraz z dodatkiem funkcyjnym także wynosi co do zasady ok. 3proc.” – wyjaśniono. 

Nowe stawki mają mieć zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.

Poniżej do pobrania tabele z proponowanymi stawkami minimalnego wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników z wyboru oraz z powołania.

Tabela 1- pracownicy zatrudnienie na podstawie wyboru

Tabela 2 - pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania

Tabela 3 - pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę

mr/