"Nie ma facetów, są konstrukty społeczne". Kurecka miażdży nowe przepisy

„Już 24 grudnia wchodzą zmiany w ogłoszeniach o pracę w Polsce, nakazujące obowiązek neutralności płciowej.” - przypomina Iwona Kurecka z Nowej Nadziei, która przygotowała materiał filmowy pokazujący bezsensowność wprowadzanych zmian, które mogą narobić więcej chaosu i zamieszania niż to jest wszystko warte.

„Tak może wkrótce wyglądać rekrutacja.” - zapowiada Kurecka.

Neutralność płciowa...

Zgodnie z reformami wprowadzanymi przez obecny rząd neutralność płciowa w kontekście polskiego prawa (gov) oznacza przede wszystkim obowiązek stosowania neutralnego języka w ogłoszeniach o pracę, który wszedł w życie 24 grudnia 2025, zakazując sugerowania płci kandydata i promując równość dostępu do zatrudnienia poprzez unikanie dyskryminujących sformułowań, np. używanie "specjalista/specjalistka" czy form bezosobowych jak "osoba do obsługi klienta".

Zmiany te mają zapewnić równe traktowanie w procesie rekrutacji, opartym na kompetencjach, a nie na stereotypach płciowych, co jest zgodne z zasadą równego traktowania zawartą w Konstytucji i Kodeksie pracy.

Kluczowe aspekty neutralności płciowej w przepisach

Zakaz dyskryminacji w ogłoszeniach: Niedopuszczalne jest używanie nazw stanowisk lub zwrotów, które wskazują na preferencje co do płci (np. „kierownik” zamiast „kierownik/kierowniczka”).

Równe traktowanie: Celem jest zapewnienie równego dostępu do zatrudnienia i awansu, niezależnie od płci, zgodnie z zasadami z art. 32 i 33 Konstytucji RP i Kodeksem Pracy.

Neutralne nazewnictwo: Pracodawcy mają obowiązek stosować neutralne określenia, np. „specjalista/specjalistka”, “pracownik ds....” lub formy opisowe, podkreślając, że oferta dotyczy każdej osoby o odpowiednich kwalifikacjach.

Przykład stosowania neutralności płciowej

Zamiast: „Szukamy młodej i energicznej sekretarki”.

Poprawnie: „Poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. Administracji” lub „Specjalista/Specjalistka ds. Administracji”.

Podstawa prawna

Nowelizacja Kodeksu Pracy (wprowadza zmiany od 24 grudnia 2025).

Zasady równego traktowania wynikające z Konstytucji.

Co to oznacza w praktyce?

Dla pracodawców: Obowiązek przeglądu ogłoszeń, stosowanie neutralnego języka, unikanie stereotypów i obiektywne kryteria oceny kandydatów.

Dla kandydatów: Większa szansa na aplikowanie i rozwój zawodowy oparty na kompetencjach, a nie płci. Przy czym i tak wszystko może zależeć od osoby prowadzącej nabór, a nie aplikującej.

Dlatego, nie tylko przeciwnicy zmian, ale również wielu praktyków rynku, uważa, że ustanawianie prawem metod konstruowania ogłoszeń o pracę to ingerencja w wolny rynek i narzucanie politycznej (komunistycznej) narracji, która z równością płci nie ma nic kompletnie wspólnego.

* * *

W wielu gałęziach przemysłu zmiana może doprowadzić do kuriozalnych sytuacji. Górnictwo, hutnictwo, budownictwo, przemysł ciężki...

Ta reforma może po zmianie władzy w kraju szybko trafić do kosza... Czy tak się stanie?

foto freepik.com