"Jesteśmy krojeni przez Koksik, który za pomocą swojego źródła ciepła wywindował taryfy w Urzędzie Regulacji Energetyki, a teraz zajmuje się tylko dystrybucją ciepła zakupionego w PGE EC Gdynia, które sprzedaje na wysokiej marży." - podkreśla Marcin Ruszczyk, który od wielu miesięcy zwraca uwagę na wysokości opłat, które muszą ponosić mieszkańcy Redy.
Pamiętać jednak należy, że władze miasta, a przede wszystkim Rada Miejska w Redzie ustanawia lokalne prawo w tym ceny opłat komunalnych.
Oddzielną kwestią jest obsadzanie stanowisk i to również w Redzie wyzwala emocje.
"Pani Prezeska nie ma żadnego przygotowania do zarządzania, poza dyplomem MBA Collegium Tumanum, który niedawno na LinkedIn zgubiła. Za to nie ma żadnego doświadczenia w branży energetycznej.
Na LinkedIn nie zdążyła jeszcze zmienić stanowiska i nadal figuruje jako Sekretarz Starostwa Powiatowego w Wejherowie.
Należy dodać, że pomimo zbędnych, dobrze płatnych stanowisk i sponsorowania niepowiązanych z działalnością inicjatyw spółka przynosi milionowe zyski. Ciekawe czyim kosztem?!" - dodaje Ruszczyk.
Natomiast Reda na radarze pokazała zarobki w Koksiku i skomentowała działania burmistrza, który jako urzędnik powołujących członków Rady Nadzorczej Koksika ma wpływ na powoływanie prezesa.
"Sezon grzewczy w pełni, czas powrócić do MPC-K Koksik. Dziś trochę o wyrzucaniu przez Burmistrza Pana pieniędzy „w błoto”, ale niestety NASZYCH. Zatem do rzeczy:
wg oficjalnych danych UM Redy zarobki brutto w tej spółce kształtują się następująco :
a) prezes – 17.500,00 zł
b) dyrektor techniczny – 17,250,00 zł
c) główny księgowy – 14.500,00
d) stanowiska nierobotnicze (mediana) – 10.144,72
e) stanowiska robotnicze (mediana) – 8.402,17
a do tego nagrody i premie 30-50 %.
Dolce vita - żyć się chce w komunałce. Czy te dane kogokolwiek bulwersują ?
Burmistrza Richerta Pana, jego zastępców i „dygnitarzy” Urzędu Miasta z pewnością NIE, mają nie mniej. Ale nauczycieli, pracowników innych podmiotów samorządowych, urzędników „niższego szczebla” czy „zwykłych ” pracowników często zatrudnianych na ¾ etatu (pracodawcy nie chcą płacić nawet najniższej średniej krajowej) już TAK.
Czy zatrudniając „znajomych” na bardziej lub mniej fikcyjnych etatach Richert narusza prawo?
Może na to pytanie odpowie RIO, ale pewne jest, że postępuje nieetycznie i szkodzi finansom miasta, czyli NAM. Bo policzmy:
a) nadmierna, 5-osobowa Rada Nadzorcza MPC-K Koksik – nadmiar 2 osoby x 3000,00zł /miesiąc = 6000,00 zł
b) prezes Maja 17.500,00 zł/miesiąc + premia (wątpliwe kompetencje, bo dodatkowo zatrudniono w spółce emerytowanego, byłego prezesa za 17.250,00 zł/miesiąc)
Pozostawienie na stanowisku Dyrektora Technicznego emerytowanego Prezesa za 17250,00 zł /miesiąc uprawdopodabnia, ze zatrudnienie Pani Mai jest FIKCYJNE z punktu widzenia potrzeb spółki. Wynagrodzenie członków RN jest także zawyżone biorąc pod uwagą „ograniczone” funkcjonowanie spółki od 2024 roku.
Podsumowując: co miesiąc „w błoto” idzie ok. 30.000,00 zł (uwzględniając premie) , co rocznie daje kwotę ok. 360.000,00 zł.
Pojawia się zatem wątpliwość, czy takimi „stratami” nie powinni zająć się WYBRANI przez nas Radni, których zadaniem jest kontrolowanie poczynań Burmistrza i reagowanie na wszelkie przejawy nepotyzmu i niegospodarności ?
Te 360.000,00 zł to tylko jeden z przejawów niewłaściwego gospodarowania miejską kasą przez Burmistrza Mateusza Richerta. Niestety, jak widać Urząd odbija sobie tą „stratę” na opłatach „śmieciowych” i podatkach lokalnych." - czytamy w poście Redy na radarze.
* * *
"MPCK „Koksik" Sp. z o.o. na podstawie: - umowy o pracę zatrudnia 22 osoby, w tym 7 na stanowiskach nierobotniczych, - umowy zlecenie - 2 osoby (inspektor ppoż oraz automatyk), - umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem - 1 os (prezes zarządu). MPCK „Koksik" nie podpisuje umów z osobami fizycznymi na zasadzie samozatrudnienia, natomiast zleca usługi wielu podmiotom różnych branż, np. obowiązkowe przeglądy stanu technicznego komina i obiektów budowlanych wraz z prowadzeniem wymaganej dokumentacji, instalacji wentylacyjnych w budynkach, różnych urządzeń technicznych np. analizatorów spalin, sprężarek, itd. (stan na 10.09.2025r.)" - odpowiedział na zapytanie w ramach udostępnienia informacji publicznej burmistrz Mateusz Richert.
* * *
Dla przypomnienia podajemy zapisy umowy, na podstawie której funkcje prezesa objęła Maja Jaromirska-Lewińska, wcześniej zatrudniona na stanowisku Sekretarza Starostwa Powiatowego w Wejherowie. Umowa została zawarta 9 lipca 2025 roku. Czytamy w niej, że została zawarta pomiędzy:
"Miejskim Przedsiębiorstwem Ciepłowniczo-Komunalnym "Koksik" Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Redzie przy ul. Obwodowej 52, wpisanej do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku VIII Wydział Gospodarczy pod numerem KRS. 0000085999, posiadającą numer REGON: P-190585585, o kapitale zakładowym 2 328 000 zł pokrytego w całości, reprezentowanym przez:
Przewodniczącego Rady Nadzorczej — Henryka Kajzera,
a Mają Jaromirską-Lewinską
zwanym dalej Zarządzającym, jako stronami niniejszej umowy.
Zważywszy, że:
1) Spółka jest objęta zakresem podmiotowym ustawy z dnia ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz U. 2020 r. poz. 1907, z późn. zm.),
2) uchwałą Rady Nadzorczej Spółki nr 9/25 z dnia 30.06.2025 r. Zarządzający został powołany do pełnienia Funkcji Prezesa Zarządu Spółki na 3-letnią kadencję,
3) Zgromadzenie Wspólników Spółki Uchwałą nr 10/2025 z dnia 1 lipca 2025 roku Zgromadzenia Wspólników Miejskiego Przedsiębiorstwa Cieptowniczo-Komunalnego "Koksik" Spółka z o,o. w Redzie ustaliło zasady kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu,
4) nie istnieją żadne przeszkody prawne ani faktyczne uniemożliwiające lub utrudniające Zarządzającemu wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej umowy.
Strony postanowiły zawrzeć niniejszą umowę o świadczenie usług zarządzania, zwane) dalej Umową (...).
Przedmiot Umowy
W ramach i w okresie pełnienia funkcji Prezesa Zarządu (Funkcja), Zarządzający zobowiązuje się do Świadczenia usług zarządzania Spółką (Usługi) na zasadach określonych Umową. Realizacja przez Zarządzającego powierzonych zadań będzie następowała przy wykorzystaniu zasobów rzeczowych, finansowych i organizacyjnych Spółki, oraz zasobów osobowych, obejmujących pracowników oraz osoby realizujące czynności faktyczne i prawne na podstawie innych tytułów prawnych aniżeli Urnowa o pracę."
* * *
Jasne i transparentne publikowanie ilości osób zatrudnionych w "firmach" miejskich oraz pokazywanie wysokości ich zatrudnienia służy budowaniu dobrych relacji władzy z mieszkańcami. Kiedy jednak mieszkańcy sami muszą dochodzić informacji możemy mieć do czynienia z unikaniem zasad jawności i transparentności, do czego władza jest zobowiązana przepisami ustawy.
Bardzo źle to wpływa na funkcjonowanie samorządu generując wątpliwości na przykład co do intencji rządzących.
0
0
0
0
0
0
