Dalecka: co najmniej 120 proc. płacy minimalnej – jest propozycja minimalnego wynagrodzenia w samorządach

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników samorządowych wynoszące co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej zaproponowała Związkowa Alternatywa. Zdaniem związkowców podwyżki powinny obowiązywać od stycznia przyszłego roku.

- Pracownicy samorządowi to nadal najgorzej opłacana grupa zawodowa. Uważam, że rządzący naszym krajem powinni zrewidować dotychczasowe spojrzenie na tę sprawę i wspólnie ze związkami zawodowymi usiąść do stołu negocjacyjnego, by wypracować optymalny model wynagradzania sfery samorządowej. To jest ogromna rzesza Polek i Polaków - pracownicy urzędów, nauczyciele, pedagodzy, pracownicy administracji w oświacie, osoby zatrudnione w instytucjach kultury, sportu, rekreacji czy wreszcie, ci którzy dbają o porządek na naszych ulicach. Zapewne wszystkich nie wymieniłam. Ale na każdym kroku spotykamy osoby, których wynagrodzenie zależy od włodarzy. Dlatego uważam, że już najwyższy czas poważnie podejść do wynagradzania pracowników samorządowych - podkreśla Mirosława Dalecka, radna powiatu chojnickiego.

Związki walczą!

„Wzywamy rząd do natychmiastowego wprowadzenia wyższej płacy minimalnej dla pracowników instytucji państwowych i samorządowych. Minimalne wynagrodzenie w tych sektorach powinno wynosić co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej, czyli w przyszłym roku 5767 zł brutto miesięcznie (przy założeniu, że ustawowa płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto)” – wskazano w komunikacie Związkowej Alternatywy.

Według związkowców podwyżka minimalnego wynagrodzenia w instytucjach państwowych i samorządowych powinna wejść w życie od stycznia 2026 r.

„Państwo powinno dawać przykład w zakresie standardów zatrudnienia. Dlatego domagamy się wprowadzenia podwyższonej płacy minimalnej dla wszystkich jednostek administracji rządowej i samorządowej” – podkreślono.

W komunikacie wskazano, że z powodu braku perspektyw i niskich wynagrodzeń doświadczeni eksperci porzucają sektor publiczny, wybierając lepiej płatne oferty w firmach prywatnych, a młodzi absolwenci w ogóle nie są zainteresowani pracą w instytucjach państwowych czy samorządowych.

„W konsekwencji wzrasta liczba wakatów na kluczowych stanowiskach, co zagraża sprawnemu działaniu państwa. Już teraz około jedna trzecia urzędów nie jest w stanie wypełniać wszystkich zadań z powodu niedoborów kadrowych” – zaznaczono. 

Związkowa Alternatywa podtrzymała też swoje wcześniejsze postulaty dotyczące ogólnej podwyżki wynagrodzeń w sektorze publicznym o co najmniej 20 proc. Zdaniem związkowców takie działania pomogłyby zatrzymać kryzys kadrowy oraz poprawić jakość usług publicznych i bezpieczeństwo instytucjonalne.

Ostatnia podwyżka minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych weszła w życie 1 czerwca z zastosowaniem do wynagrodzeń należnych od 1 marca 2025 r. Na mocy znowelizowanych przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrosły od 5 proc. do ponad 16 proc. w zależności od kategorii zaszeregowania. Minimalne wynagrodzenie w pierwszej kategorii zaszeregowania zostało zrównane z płacą minimalną i wynosi 4666 zł.

mr/