Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. Nowe przepisy zmienią zasady obliczania stażu pracy, obejmując więcej rodzajów zatrudnienia i działalności. Chociaż nowe rozwiązania mają zwiększyć uprawnienia pracowników, budzą one mieszane reakcje wśród pracodawców.
Co się zmieni w obliczaniu stażu pracy?
Zgodnie z projektem nowelizacji, do stażu pracy wliczane będą nie tylko okresy wynikające ze stosunku pracy, lecz także:
Zmiany obejmą również szczegółowe zasady potwierdzania okresów zatrudnienia. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą potwierdzane zaświadczeniami z ZUS, podobnie jak okresy wykonywania umów cywilnoprawnych. Nawet osoby, które prowadziły działalność bez podlegania ubezpieczeniom społecznym, będą mogły potwierdzić te okresy zaświadczeniem o opłacaniu składek zdrowotnych.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu zwiększenie uprawnień pracowników. Pracodawcy RP zwracają uwagę, że zmiany wpłyną na:
Eksperci Pracodawców RP podkreślają, że nowe zasady będą oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty, w tym większe wydatki na odprawy i wydłużone okresy wypowiedzeń.
- Nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, ale będą stanowiły obciążenie dla pracodawców – zauważają Pracodawcy RP.
Wejście w życie przesunięte na 2026 rok
Planowane zmiany, które pierwotnie miały obowiązywać od 2025 roku, zostały przesunięte na 2026 rok, dając pracodawcom więcej czasu na przygotowanie się do nowych przepisów.
0
0
0
0
0
0
0 0
...o swoje dochody i zyski.
Dlaczego pracownicy nie mogą? A ponieważ są stroną słabszą w relacji pracy, powinni mieć narzędzia prawne.
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu dziendobrypomorze.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz