Blisko dwa tysiące przedsiębiorstw i instytucji wystartowało w naborze do naszego pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Dzisiaj mamy przyjemność ogłosić wyniki - 90 pracodawców będzie miało niepowtarzalną szansę przetestować różne formy skrócenia czasu pracy, które obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników.
- Wśród instytucji z województwa pomorskiego znalazł się również Urząd Miejski w Miastku. Swój projekt określili mianem "Skrócony czas pracy – wyższa skuteczność i efektywność Urzędu Miejskiego w Miastku". To już raczej ocenią mieszkańcy. Burmistrz na ten cel dostanie 860 820,00 zł. Będziemy śledzić na bieżąco te starania o wyższą skuteczność i efektywność. Mam nadzieję, że obecny burmistrz będzie informował mieszkańców o swoich i urzędu sukcesach w tej materii. Póki co jednak nie wiemy jak zdiagnozowana została obecna skuteczność i efektywność i jakie wskaźniki zostały zastosowane do określenia ram projektu. Jednak najbardziej interesuje to, kto będzie oceniał ten rzekomy wzrost skuteczności i efektywności, choćby w kwestiach pasów drogowych czy ratowania Szpitala Miejskiego lub Inspekcji Weterynaryjnej - podkreśla Witold Zajst, burmistrz Miastka poprzedniej kadencji.
Dodajmy, że w województwie pomorskim w pilotażu na skrócony czas pracy wezmą także:
W zorganizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej naborze do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia mogli wziąć udział pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki. Finalnie wnioski złożyły 1994 przedsiębiorstwa i instytucje.
Spośród wszystkich aplikujących komisja wyłoniła 90 pracodawców, którzy będą mieli szansę testować w swoich miejscach pracy różne formy skrócenia czasu pracy. Kolejnym krokiem będzie podpisanie umów z wyłonionymi pracodawcami.
Projekty obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników. Średnia kwota dofinansowania wyniosła ponad pół miliona zł.
Pełną listę wyłonionych podmiotów można znaleźć pod linkiem.
"Ośmiogodzinny dzień pracy obowiązuje już od 107 lat. Czas pójść naprzód! Coraz więcej pracowników to osoby starsze. Coraz więcej kobiet chce łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. Krótszy czas pracy będzie dla nich dużym wsparciem. Nie ma jednego słusznego modelu skracania czasu pracy. Rozwiązania muszą być szyte na miarę i dostosowane do konkretnych branż. Wszelkie zmiany będą rozłożone w czasie i stopniowe. Projekt pilotażowy będzie mieć charakter oddolny – to sami przedsiębiorcy i pracownicy wypracują i przetestują rozwiązania dopasowane do swoich firm. To przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, my je później utwardzamy." - mówiła we wrześniu ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Po podpisaniu umów wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca roku, żeby przygotować się do skrócenia czasu pracy. 1 stycznia 2026 ruszy zasadniczy etap pilotażu. Pracodawcy przez rok będą testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców przez cały czas trwania pilotażu i po jego zakończeniu. Przygotujemy raport podsumowujący testowane rozwiązania i przeanalizujemy możliwość ich realizacji na szerszą skalę.
Pracodawcy, którzy będą realizować projekt pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, mogą liczyć na wsparcie – maksymalnie 1 mln zł i nie więcej niż 20 tys. zł w przeliczeniu na jednego pracownika.
Wnioski mogły składać firmy i instytucje, które prowadzą działalność nie krócej niż rok i zatrudniają co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Każdy projekt pilotażowy obejmie przynajmniej 50 proc. pracowników na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 pracodawcy będą skracać czas pracy o 10 proc., a w drugiej połowie roku – o 20 proc.
Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Pracodawca zostanie także zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego.
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz