Dalecka: nowe obowiązki starostów dotyczące pomocy bezrobotnym. Jest projekt rozporządzenia

Zmiany dotyczące m.in. dotyczące sposobu organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych zaproponowano w projekcie rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu realizacji przez starostę pomocy osobom poszukującym pracy. Wskazano też kryteria, które starosta musi uwzględnić wybierając instytucje szkoleniowe.

- Organizacja szkoleń i warsztatów dla osób bezrobotnych to bardzo ważny element przeciwdziałania bezrobociu. Istotne jest to, by takie zajęcia prowadziły profesjonalne firmy, które specjalizują się w tym. Dziś, kiedy mamy do dyspozycji nowoczesne narzędzia szkoleniowe również Powiatowy Urząd Pracy powinien reagować na pojawianie się zawodów, które mogą okazać się swoistym rozwiązaniem problemów dla osób pozostających bez pracy. Ważny jest także wzrost świadomości w aspekcie przepisów prawa i respektowania ich przez pracodawców. Przede wszystkim należy skupić się na eliminowaniu zatrudniania na czarno. Jednak to bardziej skomplikowany proces, który wymaga również udziału Sejmu, bo chodzi o jasne przejrzyste przepisy związane z wysokością wypłacane wynagrodzenia i określenia konsekwencji dla pracodawców za nielegalne "dawanie pracy". Brak konkretnego prawa generuje szarą strefę. Dlatego liczę, że nowe obowiązki starosty związane z pomocą szkoleniową dla osób poszukujących pracy pomogą bezrobotnych z naszego powiatu w jej znalezieniu - podkreśla Mirosława Dalecka, radna powiatu chojnickiego.

* * *

Projekt rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu realizacji przez starostę pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji opublikowało Rządowe Centrum Legislacji. Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu zasadnicza zmiana polega na wyodrębnieniu i uproszczeniu przepisów dotyczących szkoleń dla osób bezrobotnych.

„W przeciwieństwie do obecnych przepisów w projekcie rozporządzenia odstąpiono od formułowania etapów planowania szkoleń oraz sposobu organizacji szkoleń grupowych. W celu zapewnienia wysokiej efektywności szkoleń, akcent położono bowiem na szkolenia indywidualne (prowadzone stacjonarnie, za pomocą środków komunikacji elektronicznej lub hybrydowo) wskazane przez zainteresowanego jako podstawowa forma szkolenia, aczkolwiek pozostawiono urzędom pracy również możliwość zamawiania szkoleń dla grup bezrobotnych, w odpowiedzi na uzasadnione potrzeby rynku” – wyjaśniono w uzasadnieniu. 

Jak zaznaczono w uzasadnieniu, zmiany są niezbędne ze względu na konieczność bieżącego reagowania na pojawiające się potrzeby zarówno osób poszukujących pracy jak i pracodawców. 

W projekcie określono również kryteria, które muszą być uwzględniane przez starostów przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowej. Chodzi m.in. o dostosowanie programu szkolenia odpowiednio do zapotrzebowania na wiedzę, umiejętności i kwalifikacje na rynku pracy, jakość oferowanego programu szkolenia, doświadczenie instytucji szkoleniowej, rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji, sposób organizacji zajęć praktycznych oraz koszty szkolenia. 

„Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkoleniowej w taki sposób, aby zapewnić najwyższą jakość szkolenia przy najbardziej konkurencyjnej cenie” – określono w projekcie. „Starosta może powierzyć przeprowadzenie szkolenia instytucji szkoleniowej będącej jednostką założoną i prowadzoną przez starostę właściwego dla PUP po uprzednim przeprowadzeniu rozpoznania rynku, polegającego na analizie ofert instytucji szkoleniowych uwzględniającej kryteria, o których mowa w ust. 1, w celu stwierdzenia, że jej oferta jest konkurencyjna” – wskazano.

Obecnie projekt trafił do zaopiniowania m.in. przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego. Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 

mr/