Kurecka: ciągle słyszymy o kolejnych w szemrany sposób wydawanych pieniądzach

Iwona Kurecka odwiedziła Szpitalny Oddział Ratunkowy Szpitala Św. Wincentego a Paulo w Gdyni. W efekcie przygotowała pytania do zarządu Szpitali Pomorskich Spółka z o.o., której częścią jest gdyńska placówka.

Mieszkańcy Gdyni od lat krytykują postępowanie służb medycznych SORu i kilku, a nawet kilkunastogodzinne oczekiwania na diagnozę lekarską. "Rzeźnia" to jedno z delikatniejszych określeń, którym mieszkańcy "ochrzcili" oddział.

W obecnej sytuacji, kiedy na światło dzienne wychodzą horrendalne zarobki lekarzy, sprawdzanie wszelkich aspektów funkcjonowania służby zdrowia z ukierunkowaniem na szpitale, staje się obowiązkiem osób, które działają na rzecz społeczności lokalnych.

Co chwilę słyszymy o kolejnych patologiach w szpitalach, o pobieraniu wynagrodzeń za zabiegi, których nie było, o zawieszanych oddziałach, by prywatne firmy lekarskie mogły dokonywać zabiegi, o kosmicznych zarobkach lekarzy, którzy wykazują 300 przepracowanych godzin w tygodniu...

"Od lat słyszymy, że system ochrony zdrowia jest niedofinansowany i jedynie podwyżka składek może nas ocalić. Płacimy zatem coraz więcej, a mimo tego kolejki do lekarzy są coraz dłuższe i jesteśmy zmuszeni coraz więcej wydawać na prywatne leczenie.

Z drugiej strony ciągle słyszymy o kolejnych w szemrany sposób wydawanych pieniądzach tu i ówdzie, na to i owo.

A pacjent w tym wszystkim zostaje pozostawiony na łaskę i niełaskę chorego systemu i jedyne co może, to zliczać skandaliczne absurdy." - podkreśla Iwona Kurecka, liderka gdyńskiej Nowej Nadziei /Konfederacja.

Iwona Kurecka zawnioskowała o udostępnienie następujących informacji dotyczących działalności spółki Szpitale Pomorskie Sp. z o.o.:

1. Informacji dotyczących finansowania Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych (SOR) prowadzonych przez spółkę w latach 2020–2025, w tym:

- wysokości środków otrzymywanych z NFZ na funkcjonowanie SOR (z podziałem na poszczególne placówki), w szczególności proszę o wskazanie rocznych kwot (np. w mln zł),

- wysokości ewentualnych dopłat ze środków własnych spółki lub samorządu (w ujęciu rocznym),

- całkowitych kosztów funkcjonowania SOR (łącznie oraz w rozbiciu na główne kategorie, w tym wynagrodzenia personelu, kontrakty lekarskie, koszty dyżurowe).

2. Informacji dotyczących stanu zatrudnienia lekarzy specjalistów w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym w Gdyni w latach 2020–2025, w tym:

- liczby etatów przewidzianych oraz faktycznie obsadzonych (np. średniorocznie),

- liczby wakatów oraz czasu ich utrzymywania (np. liczba miesięcy/lat nieobsadzonych stanowisk),

- liczby dyżurów niezabezpieczonych lub zabezpieczanych w trybie nadzwyczajnym,

- działań podejmowanych w celu uzupełnienia braków kadrowych (np. podwyższone stawki dyżurowe, outsourcing usług),

- ewentualnych analiz lub raportów dotyczących niedoboru personelu.

3. Informacji dotyczących wynagrodzeń lekarzy zatrudnionych lub współpracujących ze spółką (umowy o pracę, kontrakty, umowy cywilnoprawne), w tym:

- łącznych rocznych kosztów wynagrodzeń lekarzy w latach 2020–2025 (w mln zł),

- najwyższych wynagrodzeń wypłaconych pojedynczym lekarzom (np. miesięcznych i rocznych), wraz z informacją o formie zatrudnienia i liczbie przepracowanych godzin,

- liczby lekarzy osiągających wynagrodzenia powyżej określonych progów (np. powyżej 50 tys. zł, 100 tys. zł, 200 tys. zł miesięcznie),

- zasad ustalania stawek wynagrodzeń lekarzy oraz mechanizmów różnicowania tych stawek pomiędzy placówkami.

"W kontekście powyższego proszę o odniesienie się do pojawiających się w przestrzeni publicznej informacji o bardzo wysokich wynagrodzeniach kontraktowych w niektórych jednostkach (np. wynagrodzeniach sięgających kilkuset tysięcy złotych miesięcznie dla pojedynczych lekarzy lub wielomilionowych rocznych kosztach kontraktów), a także o znacząco podwyższonych stawkach dyżurowych w mniejszych placówkach, takich jak szpital w Miastku." - Kurecka zaznaczyła w złożonym wniosku.

4. Informacji dotyczących polityki kadrowo-płacowej spółki w zakresie pozyskiwania i utrzymania lekarzy specjalistów, w szczególności:

- czy i w jakim zakresie stosowane są stawki istotnie odbiegające od średnich rynkowych w celu zabezpieczenia dyżurów (np. w Miastku),

- jaki wpływ mają te działania na dostępność kadry w innych placówkach spółki, w tym na wieloletnie braki specjalistów w SOR w Gdyni,

- czy spółka prowadzi analizy porównawcze kosztów (np. koszt jednego dyżuru lub etatu w różnych lokalizacjach),

- jakie środki zaradcze wdrożono lub planuje się wdrożyć w celu stabilizacji obsady SOR w Gdyni.