Nowi funkcjonariusze rozpoczynają służbę w gdyńskiej policji

W miniony piątek szeregi Komendy Miejskiej Policji w Gdyni wzmocniło ośmiu nowych funkcjonariuszy; pięciu policjantów oraz trzy policjantki.

Podczas uroczystej przysięgi zobowiązali się do ochrony bezpieczeństwa i służby na rzecz społeczności.

Tym samym rozpoczęli swoją drogę zawodową w służbach mundurowych.

W piątek 8 listopada 2024 roku, szeregi Komendy Miejskiej Policji w Gdyni wzmocniło ośmiu nowych funkcjonariuszy: pięciu policjantów oraz trzy policjantki. Przed nowymi policjantami kilka miesięcy intensywnego szkolenia, które przygotowuje ich do pełnienia obowiązków służbowych.

Program obejmuje zarówno zajęcia teoretyczne, jak i ćwiczenia praktyczne, mające na celu rozwinięcie umiejętności niezbędnych do skutecznego działania w różnych sytuacjach służbowych.

Z dniem przysięgi nasi nowi funkcjonariusze wstępują na ścieżkę pełną wyzwań, która wymaga zarówno odwagi, jak i oddania.

"Życzymy im wytrwałości oraz sukcesów w trakcie szkolenia, a także satysfakcji i spełnienia w przyszłej służbie." - zaznacza mł. asp. Ewa Kurowska z KMP Gdynia.

* * *

Podstawowe informacje o doborze do służby w Policji

Policja to umundurowana i uzbrojona formacja służąca społeczeństwu i przeznaczona do ochrony bezpieczeństwa ludzi oraz do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku publicznego.

Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do rekrutacji:

• posiadać obywatelstwo polskie,
• posiadać nieposzlakowaną opinię,
• nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
• korzystać z pełni praw publicznych,
• posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe,
• posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować, 
• dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych,
• osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.

Jak przystąpić do rekrutacji - postępowanie kwalifikacyjne:

Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji. W ogłoszeniu podaje się terminy i limity przyjęć do służby w Policji,

Złożenie wymaganych dokumentów,

Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Wykaz numerów telefonicznych do komórek ds. doboru komend wojewódzkich i Komendy Stołecznej Policji dostępny jest na stronie:praca.policja.pl/pwp/rekrutacja/38751,dok.html,

Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach, w tym w policyjnych zbiorach danych, prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Policji,

Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania Policji,

Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu sprawnościowego toru przeszkód w czasie nieprzekraczającym 1 min 41 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość. Tor można zobaczyć na stronie: praca.policja.pl/pwp/rekrutacja/38731,dok.html,

Badanie psychologicznego w tym testu psychologicznego bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji,

Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby oraz ustalenia, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony „poświadczeniem bezpieczeństwa”,

Rozmowa kwalifikacyjna - ma na celu poznanie kandydata do służby i ocenę jego społecznych postaw wobec ludzi, jego motywacji do podjęcia służby w Policji, a także ocenę jego umiejętności w zakresie skutecznego komunikowania się z innymi osobami, 

Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.

Szczegółowe informacje dot. przebiegu wskazanych etapów dostępne są w "Informatorze dla kandydatów"

Służba w Policji zapewnia:

• możliwość pozyskania pracy niezależnie od posiadanego doświadczenia zawodowego,
• gwarancję stałych warunków pracy,
• ciekawą pracę,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• różnorodny system szkoleń,
• precyzyjny system wynagrodzenia (m.in.13-sta pensja, równoważnik za umundurowanie),
• rozbudowany system socjalny (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariuszy i rodzin, równoważnik za brak lokalu mieszkalnego, pokrycie kosztów dojazdu do pracy),
• po 25 latach służby nabycie praw emerytalnych.