Zmianę wynagrodzenia zasadniczego nawet 36 tys. pracowników samorządowych przewiduje projekt nowego rozporządzenia, który ukazał się w RCL. Publikujemy projekt wraz z tabelą minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania.
Więcej oświadczeń tu: https://bip.um.gdynia.pl/2020-2,8223/oswiadczenia-majatkowe-2020,546613
* * *
W czwartek, 6 maja na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych, którego najważniejszym celem jest uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia samorządowców.
Regulacja przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości: - 2 000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 1 700 zł), - 3 300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 3 000 zł).
Jak zaznaczono w uzasadnieniu projektu, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określony w I Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r.
„Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. premie i dodatki, z wyjątkiem składników wymienionych w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tj. nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy)” – czytamy w uzasadnieniu projektu.
Dalej wskazano, że pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania, m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
„Zatem, mimo że projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższy (w kategoriach zaszeregowania I – XIX) od kwoty 2 800 zł, to pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę” – zaznaczono w uzasadnieniu projektu.
Projekt przewiduje także kilka zmian w katalogu stanowisk określonym w załączniku nr 3 do nowelizowanego rozporządzenia w II Tabeli:
Chodzi m.in. o przeniesienie stanowiska starszy intendent do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi w celu umożliwienia przeprowadzania awansu wewnętrznego ze stanowiska intendent oraz uzupełnienie dla stanowiska palacz c.o. wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia o możliwość posiadania wykształcenia podstawowego, a także uzupełnienie katalogu stanowisk o stanowiska kierowca-operator maszyn specjalnych oraz kierowca ciągnika.
Z szacunków resortu rozwoju, pracy i technologii wynika, że ok. 36 tys. pracujących w samorządach skorzystało na podniesieniu płacy minimalnej. Dlatego w ocenie skutków regulacji przyjęto taką liczbę pracowników, których wynagrodzenie ulegnie zmianie z tytułu podwyższenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego.
mp/
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz