Grupa Przemysłowa Baltic ogłasza Program Dobrowolnych Odejść. Czy w Energomontażu Północ Gdynia dojdzie do zwolnień grupowych?

Oferta jest skierowana do pracowników holdingu Grupy Przemysłowej Baltic oraz Energomontaż Północ Gdynia. Rozwiązanie ma na celu ustabilizowanie biznesowej sytuacji firmy i jednocześnie zapewnienie pracownikom dobrowolnej możliwości rezygnacji z zatrudnienia na korzystnych warunkach.

Spółki należące do Grupy oraz Energomontaż-Północ Gdynia od kilku miesięcy intensywnie pracują nad stabilizacją sytuacji biznesowej: wdrażają szereg inicjatyw produkcyjnych, organizacyjnych i sprzedażowych. Decyzja o zmniejszeniu poziomu zatrudnienia była jedną z trudniejszych, jaką podjęły zarządy w porozumieniu z organizacjami związkowymi. W każdej ze spółek zarządy oraz organizacje związkowe wspólnie podpisały regulaminy PDO.

– Firma zmaga się z wyzwaniami, jakie niespodziewanie postawiła przed całą gospodarką pandemia. Covid-19 pogłębił trudną sytuację związaną w kryzysem w branżach offshore oraz okrętowej, szczególnie w segmencie bloków do wycieczkowców – mówi prezes zarządu Grupy Andrzej Zienkiewicz. Dodatkowo zamówienia w segmencie offshore były już od dłuższego czasu niewielkie ze względu na spadek inwestycji w wydobycie ropy i gazu. Doprowadziły do tego niskie ceny tych surowców. Pandemia spowodowała skokowy spadek zamówień i sprawiła, że spółki nie są w stanie sprawnie funkcjonować – tak, jak zakładały jeszcze na początku tego roku.

– Z rozmów z potencjalnymi kontrahentami wynika dodatkowo, że nie spodziewają się oni szybkiego powrotu koniunktury. Z drugiej strony nasze analizy potwierdzają konieczność podniesienia konkurencyjności spółek, by móc skutecznie o zlecenia zabiegać. Niezbędne jest też wzmocnienie efektywności organizacyjnej oraz optymalizacja funkcji wsparciowych – podkreśla Andrzej Czech, wiceprezes zarządu Grupy, odpowiedzialny za obszar handlowy.

PDO stanowi rozwiązanie uwzględniające dobrowolność decyzji pracowników i maksymalnie korzystne dla nich warunki. Program został przygotowany w oparciu o zapotrzebowanie produkcyjne wynikające z planów sprzedażowych i możliwości finansowe firmy. Przy podejmowaniu decyzji podczas analizy wniosków kwalifikujących do PDO najważniejszym aspektem będzie zapewnienie właściwych kompetencji i kwalifikacji dla dalszego efektywnego działania organizacji.

- Program Dobrowolnych Odejść ma objąć aż 14 procent załogi – mówi Roman Kuzimski, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Energomontażu Północ Gdynia. - To dla nas bardzo trudny okres. Najbardziej zagrożeni są pracownicy zaopatrzenia i pomocy produkcji. Przed nimi również trudne decyzje, tym bardziej, że firma swoje działania ogłasza tuż przed świętami Bożego Narodzenia.

Według naszych informacji, większość pracowników Energomontażu jest mocno zdeterminowana do walki o miejsca pracy i nie jest chętna do skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść. To może spowodować falę zwolnień grupowych i jednocześnie duży konflikt ze związkami zawodowymi

Program ruszył 20 listopada i potrwa do 4 grudnia br. Do skorzystania z oferty osoby zatrudnione w spółkach mają zachęcić atrakcyjne pakiety świadczeń finansowych. Do przewidzianej w ustawie odprawy Grupa dokłada dwa rodzaje odszkodowania: dobrowolne i dodatkowe. W zależności od stażu pracy odprawa może stanowić wielokrotność nawet do 11 miesięcznych pensji uczestnika PDO. Dzięki zapisowi za świadectwie pracy o rozwiązaniu umowy na zasadzie porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy osoby ubiegające się o zasiłek dla bezrobotnych będą mogły od razu wystąpić o to świadczenie.